Строк звернення до суду по зарплаті

Офіційне повідомлення про це рішення оприлюднене на сайті Конституційного Суду України.
Пряма сторінка рішення:
https://ccu.gov.ua/novyna/sud-vyznav-nekonstytuciynym-vstanovlennya-trymisyachnogo-stroku-dlya-zvernennya-pracivnyka-do Конституційний Суд України

За чинною редакцією ч. 1 ст. 233 КЗпП працівник міг звернутися з позовом про стягнення заробітної плати та інших належних виплат не пізніше ніж через 3 місяці з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

У своїй практиці суди нерідко відмовляли працівникам у задоволенні позовів саме через пропуск цього строку. Незважаючи на об’єктивні перешкоди чи тривалий період невиплати винагороди за працю.

Конституційний Суд зазначив, що право на судовий захист, включно з правом на своєчасну оплату праці, гарантоване статтями 43 і 55 Конституції України і має бути ефективно захищено, без непропорційних процесуальних обмежень.

Строк звернення до суду по зарплаті – позиція КСУ

Строк звернення до суду по зарплаті у три місяці, передбачений статтею 233 Кодексу законів про працю України, створював істотні перешкоди для працівників, особливо у випадках тривалих трудових спорів або системної невиплати заробітної плати.

Конституційний Суд визнав, що це обмеження не враховує специфіку трудових правовідносин, які тривають, зокрема у випадках систематичної невиплати винагороди або затримки виплат.

Суд підкреслив, що встановлення обмежувального строку у трудових спорах має бути легітимним, пропорційним та спрямованим на реальний доступ до правосуддя, не порушуючи сутності конституційних прав працівників.

Ухвалене КСУ рішення констатує, що обмеження доступу до суду через непропорційно короткий строк у трьох місяців фактично звужує право працівника на захист і гарантії своєчасного отримання винагороди за працю, гарантовані Конституцією.

Тому ч. 1 ст. 233 КЗпП була визнана такою, що не відповідає Основному Закону України і утрачає чинність із дня ухвалення рішення КСУ.

Як строк звернення до суду по зарплаті обмежував право працівників на захист

Визнання неконституційності тримісячного строку звернення до суду має важливі наслідки для працівників:

• Суд більше не може автоматично відмовляти у позовах про стягнення зарплати тільки через пропуск указаного строку.

• Працівники отримали можливість захищати своє право на оплату праці через суд без зазначеного обмеження часу.

• Це рішення посилює реальний доступ до правосуддя у трудових спорах та посилює гарантії права на зарплату, закріплені в Конституції.

Фактично КСУ повернув питання строків звернення до суду на час дії закону до внесення змін щодо застосування 3-місячного строку позовної давності. Тим самим надавши більши можливості для захисту прав працівників.

Наслідки та перспективи щодо строку звернення до суду по зарплаті

Рішення КСУ однозначно вплине на подальшу практику розгляду трудових спорів про стягнення заробітної плати та інших виплат. Заборона автоматичних відмов через пропуск трьохмісячного строку означає, що суди тепер повинні більше уваги приділяти суті спору, а не формальним строкам.

Це рішення відкриває двері для перегляду багатьох судових рішень, які були ухвалені на підставі старої редакції ст. 233 КЗпП, і дає працівникам нові можливості для звернення до суду навіть після значного часу з моменту порушення їхніх прав.

Рішення також може стати підставою для змін до законодавства щодо строків звернення до суду в трудових спорах. Зокрема щодо узгодження їх із принципами ефективного доступу до правосуддя.

Для роботодавців це рішення є нагадуванням про обов’язок не лише своєчасно виплачувати зарплату, а й про необхідність чесного ставлення до трудових прав працівників у цілому.

Рішення КСУ № 1-р/2025 може слугувати орієнтиром для майбутніх судових рішень із питань трудових спорів у всій Україні.