трудовы споры / востановление на работе / взыскание компенсации
Между работодателем и работником довольно часто возникают специфические разногласия, которые зачастую выходят за пределы вопросов квалификации и профессиональных навыков.
Стороной, чьи права были так или иначе нарушены, может являться как наемный работник, так и сам работодатель. Основаниями для претензий к сотруднику со стороны работодателя может стать:
  • разглашение коммерческой тайны предприятия;
  • неправомерное присвоение материальных ценностей;
  • нанесение ущерба имуществу предприятия;
  • систематические прогулы работника.
В практике АДВОКАТСКОГО БЮРО «ЛИТВИНОВА» есть позитивная практика по: обжалованию незаконного увольнению и восстановлению сотрудника на работе, взысканию не выплаченной зарплаты, взыскания компенсации за нарушения трудового законодательства.


Нарушением прав работника, которое может повлечь за собой полноценное судебное разбирательство, может являться:
  • неправомерное увольнение сотрудника в период отпуска или больничного;
  • взыскание долга по зарплате, иным выплатам, компенсация среднего заработка за период вынужденного простоя предприятия по не зависящим от деятельности сотрудника причинам;
  • истребование трудовой книжки в случае задержания ее выдачи после увольнения работника;
  • требование выплаты компенсации в случае получения производственной травмы или иного вреда здоровью, вызванного условиями производства;
  • оспаривание взысканий работодателя дисциплинарного или материального характера;
  • отказ работодателя предоставлять законный ежегодный отпуск (дополнительный, отпуск по уходу за ребенком и т.д.).
Как можно заметить, причин возникновения трудовых разногласий между работником и работодателем может быть много. Однако, принято считать, что в разрешении таких споров работодатель находится в более выигрышной позиции – ведь нередко его интересы представляет и защищает целый штат квалифицированных юристов. Тем не менее, если работник вовремя обращается к профессиональным и опытным адвокатам за защитой своих интересов и прав, шансы на благоприятное для наемного работника разрешение трудового конфликта и удовлетворение его требований многократно увеличиваются.
Чем чревато пренебрежение помощью адвоката по трудовым спорам
Полагаться лишь на свои силы и советы окружающих – значит гарантированно оказаться в неравном и невыгодном положении в сравнении с работодателем-оппонентом. В таком случае вы рискуете не только доведением трудового спора до полноценного продолжительного по времени судебного разбирательства, но и сведением к минимуму шансов удовлетворить ваши претензии и права.
Квалифицированный адвокат по трудовым спорам займется поиском и представлением в судебную инстанцию письменных доказательств, выписок, копий рабочих документов, соберет показания свидетелей – то есть, предпримет максимум усилий, чтобы отстаивать интересы своего клиента не голословно. У адвоката в отличие от рядового физического лица есть процессуальные права, которые позволяют на основании адвокатского запроса требовать предоставления информации и копий документов.
Более того, практика АДВОКАТСКОГО БЮРО «ЛИТВИНОВА» показывает, что своевременное подключение компетентного адвоката к разрешению конфликта способствует урегулированию трудового спора, не доводя его до полноценной судебной тяжбы.
Самые распространенные вопросы о трудовых спорах на юридических консультациях
Может ли суд отказать в приеме заявления от рядового работника?
Не может. Право на обращение в суд есть у каждого гражданина (ст. 55 и 124 Конституции Украины).
Какие суды занимаются разрешением трудовых конфликтов?
Некоторые трудовые споры могут урегулироваться хозяйственными судами (вопросы материальной ответственности, взыскания ущерба). Но в основном разрешение любых трудовых конфликтов может осуществляться судами общей юрисдикции.
Есть ли определенный срок, в течение которого должен быть разрешен трудовой конфликт в судебном порядке?
Да, срока рассмотрения трудового спора должен составлять не более 60 дней со дня открытия производства.
Есть ли срок давности для обращения в суд по вопросам трудовых споров?
Если в основе трудового конфликта – вопрос о выплате долга по зарплате, то такие споры исковой давности не имеют. Для разрешения в судебном порядке иных трудовых споров максимальный срок подачи иска в суд составляет 3 месяца от даты, когда заявителем был уведомлен о нарушении прав. Споры о незаконном увольнении должны подаваться на рассмотрение в суд в течение 1 месяца.
Что в трудовых взаимоотношениях определяется как прогул?
Нормативные документы под прогулом понимают отсутствие работника на рабочем месте более 3-х часов на протяжении рабочего дня (суммарно или непрерывно) без предварительного уведомления руководства об уважительности причин своего отсутствия.
Если срок действия трудового договора истек, на каких правовых обоснованиях могут продолжаться трудовые отношения?
Если трудовые отношения фактически продолжаются и после истечения срока трудового договора, то действие такого договора считается продленным на неопределенный срок.
Адвокат Литвинов
АДВОКАТСКОЕ БЮРО "ЛИТВИНОВА" имеем практический опыт в трудовых спорах
© 2016 АБ "ЛИТВИНОВА"